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VALUTAZIONE DEL POTENZIALE

La VALUTAZIONE DEL POTENZIALE rappresenta lo strumento maggiormente efficace per analizzare le possibilità di sviluppo di coloro che operano all'interno dell'organizzazione.

Finalità

La VALUTAZIONE DEL POTENZIALE consente di:

• "misurare la salute aziendale", confrontando le risorse interne con le esigenze future
• impostare una gestione pianificata ed integrata delle risorse umane, al fine di supportare i cambiamenti organizzativi
• valorizzare il patrimonio umano aziendale, facendo leva sui punti di forza e monitorando le aree di criticità
• impostare eventuali piani di carriera e percorsi formativi in maniera più ponderata e precisa
• motivare i collaboratori, dimostrando loro interesse e volontà nel favorire la crescita individuale

Le fasi dell'intervento

• Individuazione con l'Azienda del Profilo di Riferimento e delle Competenze Critiche per il successo
• Realizzazione del processo valutativo attraverso Assessment Center, incontri individuali, test, esercitazioni, colloqui di gruppo, ecc
• Redazione del Profilo Potenziale per ciascun candidato:
  • grado di possesso delle Competenze Critiche
  • punti di forza
  • Aree di criticità
  • Indicazioni per lo sviluppo
• Feedback al valutato

 

Approfondimenti

-  Le politiche retributive per uscire dalla crisi