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ANALISI DEL CLIMA

Il clima organizzativo è il modo in cui gli individui sotto l'influenza del proprio gruppo di appartenenza percepiscono l'organizzazione.
L'ANALISI DEL CLIMA PSICOLOGICO ORGANIZZATIVO si propone di fornire una diagnosi dell'azienda su un piano psicologico, andando ad indagare i vissuti che i dipendenti hanno in merito a norme, valori, flussi informativi, processi decisionali, atteggiamenti, sentimenti che la caratterizzano.

Finalità

L'ANALISI DEL CLIMA consente di:

• analizzare le risorse immateriali dell'Azienda (senso di appartenenza, fiducia nel sistema, spinta all'innovazione, comunicazione, motivazione, ecc)
• verificare le rappresentazioni/mappe mentali che i dipendenti hanno della propria organizzazione di appartenenza
• indagare ciò che le persone pensano e sentono riguardo alle loro modalità d'interazione reciproca
• consolidare il sistema di valori in una cultura organizzativa diffusa
• confrontare i risultati emersi nelle diverse aree funzionali dell'Azienda, per comprendere il grado di omogeneità e cogliere coerenze/differenze
• individuare le leve organizzative funzionali ad interventi operativi realmente mirati ed efficaci

Le fasi dell'intervento

• Analisi del fabbisogno e progettazione dell'intervento
• Delineazione dello strumento con interviste ai responsabili delle aree interessate
• Somministrazione del questionario ai partecipanti
• Elaborazione ed analisi dei dati emersi
• Restituzione dei risultati e feedback ai partecipanti attraverso focus group
• Approfondimenti di eventuali problematiche rilevate